Anne Krail
Anne Krail (46), sprzedawczyni branży przemysłowej, żyję w związku małżeńskim z żoną i dwójką dzieci (3 i 5 lat). Od 5 lat pracuje w firmie w pełnym wymiarze godzin.
Odkrywanie problemów prawnych
Pani Krail chciałaby skrócić swój czas pracy do 20 godzin tygodniowo, aby mieć więcej czasu dla swoich dzieci. Składa wniosek do pracodawcy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale otrzymuje odmowę.
Pracodawca uzasadnia odmowę względami organizacyjnymi i powołuje się na znaczenie jej pełnoetatowego stanowiska. Pani Krail podejrzewa jednak, że odmowa była spowodowana jej płcią i sytuacją rodzinną.
Stres emocjonalny + Niejasne usługi prawne i kompetencje
Pani Krail nie wie, że może zwrócić się ze swoim problemem do biura antydyskryminacyjnego. Obawia się także, że straci pracę, jeśli podejmie kroki prawne przeciwko decyzji przełożonego.
Wsparcie ze strony otoczenia prywatnego
Koleżanka informuje ją o centrum obsługi prawnej przy lokalnym sądzie rejonowym. Sama również uzyskała tam pomoc prawną.
Centra doradztwa i podejście samodzielne
Centrum porad prawnych daje pani Krail ulotkę z ogólną poradą prawną, nie udzielając jej żadnej porady prawnej. Odsyłają ją do centrum antydyskryminacyjnego, które doradza tylko osobom o niskich dochodach.
Referral fatigue
Pani Krail poddaje się, ponieważ nie może znaleźć odpowiedniego wsparcia i nie podejmuje żadnych dalszych kroków.
Problem nie został rozwiązany
Jej prośba o pracę w niepełnym wymiarze godzin pozostaje odrzucona i jest zmuszona kontynuować pracę w pełnym wymiarze godzin, co prowadzi do znacznego stresu i niezadowolenia w jej życiu prywatnym i zawodowym. Dyskryminacja ze względu na płeć i sytuację rodzinną pozostaje niezaskarżona, a pani Krail doświadcza nierównego traktowania.
